| 释义 |
经双方协商一致合同变更和转让不是违约。变更和转让的合同符合法定的生效条件后，依法对当事人有约束力，自双方达成一致签字或盖章时起生效，但当事人针对合同生效设置其它的条件或期限的除外。
一、劳动合同生效时间怎么确定？
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。
劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是，如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期，则应以合同约定的日期为生效时间。
二、劳动合同怎样生效
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
三、债权转让协议有哪些内容
债权转让协议的内容：
1、转让人、受让人双方的姓名、住址等基本信息；
2、转让事项。包括转让债权的具体内容、金额、比例等；
3、双方当事人的权利义务；
4、违约责任；
5、合同解除的相关条款；
6、相关费用的负担问题；
7、其他双方达成一致后确定的事项。
合同是具有约束力的文书，因此其内容必须具体，以便于双方当事人履行。当事人一经订立合同，并在合同中签字盖章后，即对双方当事人发生约束力，双方当事人不得对合同内容随意修改或涂抹。
【本文关联的相关法律依据】
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
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