| 问题 | 周末加班调休的相关劳动法规定 |
| 释义 | 劳动法周末加班调休规定：法定节假日加班只能结算加班费，无调休；标准工时制下，周末加班可调休或按2倍工资计发加班费；工作日加点不能调休，只计算加班费；综合工时制下，可在周期内调休，超时需支付1.5倍工资；不定时工时制下，无调休也不计加班费。职工加班工资计算：延长工作时间按1.5倍工资支付；周末工作按2倍工资支付；法定节假日工作按3倍工资支付。总之，调休、加班费支付根据工时制度和工作时间来确定。 法律分析 一、《劳动法》周末加班调休方面的规定有哪些 1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。 2、实行标准工时制度的， (1)周末加班，可以用等时的工作日调休。(调休不成的，按最低2倍工资计发加班费) (2)工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发) 3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。 4、实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。 二、职工加班工资如何计算 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 综上所述，在劳动法周末加班调休方面的规定中，明确法定节假日加班是不能调休的，只能支付加班工资。职工在周末加班的，可以要求在工作日调休，如果调休不承担，企业要支付两倍工资补偿。企业安排调休的，周末加班则不需要额外支付加班工资，按照普通工资计算即可。 结语 根据劳动法的相关规定，对于周末加班的调休方面，需要注意以下几点：法定节假日加班无法调休，只能结算加班费；实行标准工时制度的，周末加班可以用等时的工作日调休，如无法调休则按最低2倍工资计发加班费；实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，超过总工作时间的部分要支付加班费，不得低于1.5倍标准；实行不定时工时制度的，不需要调休，也不计算加班费。职工的加班工资计算按照劳动法规定的标准进行，根据延长工作时间的情况支付不同比例的工资。综上所述，根据劳动法的规定，对于周末加班调休和加班工资的处理应遵循相应的规定和标准。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 |
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