| 问题 | 法定节假日加班工资该如何算 |
| 释义 | 法定节假日加班应按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。加班工资的计算基数应根据劳动者的全部货币性收入或明确约定，否则存在克扣工资的法律风险。 法律分析 依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定，企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。 例如：春节三天长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×3天×300%。 在此，我特别说明一下加班工资的计算基数问题：关于基数，如果未明确约定基数的，应按照劳动者本人的全部货币性收入进行计算，如果劳资双方有明确约定的，按照约定计算，如果没有约定，又按最低工资的基数进行计算的，则存在克扣工资的法律风险。 拓展延伸 法定节假日加班工资计算方法与规定 根据劳动法规定，法定节假日加班工资的计算方法与规定如下：在法定节假日需要加班的情况下，雇主应根据劳动法规定的标准支付加班工资给员工。通常情况下，法定节假日加班工资是基于正常工资的两倍或更高倍数计算。具体倍数根据国家或地区的法律规定而有所不同。例如，在某些地区，法定节假日加班工资可能是正常工资的3倍。此外，还应注意是否存在特殊规定，如额外的奖金或福利待遇。因此，在计算法定节假日加班工资时，应仔细研究相关的劳动法律法规，并根据具体情况进行计算，以确保雇主和员工之间的合法权益得到保障。 结语 根据《劳动法》第四十四条第(三)款规定，企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。加班工资的计算基数需根据劳资双方是否有明确约定进行确定，若未明确约定，则按劳动者本人的全部货币性收入进行计算。需要特别注意，若按最低工资基数计算，可能存在克扣工资的法律风险。在计算法定节假日加班工资时，应仔细研究相关的劳动法律法规，并根据具体情况进行计算，以保障雇主和员工的合法权益。 法律依据 《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 |
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