问题 | 劳动仲裁败诉后双倍工资如何处置 |
释义 | 劳动仲裁中主张双倍工资赔偿需符合规定,否则无法争取。根据劳动法,两种情况可申请双倍工资:无签合同工作一个月以上,或公司不让签无固定期限合同。若劳动仲裁裁决不满意,可在15日内向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议可先申请调解,如不愿或调解不成可申请仲裁,对仲裁裁决不服可向法院起诉。 法律分析 在申请劳动仲裁的时候,劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资,但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定,仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求,等于是在劳动仲裁的时候输了,这个时候若对劳动仲裁裁决不服,可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉。但劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候,必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿,如果不属于的话是无法争取到的。 双倍工资在劳动法是有两个规定的,一个就是没有签劳动合同并且工作一个月以上的员工。另一种情况就是该签订无固定期限的合同了,但是公司不让签。这两种是可以申请双倍工资的,其他情形是不可以的。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动仲裁败诉后双倍工资如何索取与执行 劳动仲裁败诉后,如果要索取和执行双倍工资,您可以按照以下步骤进行: 首先,您需要仔细研究劳动仲裁裁决书,确认是否确认败诉以及是否有双倍工资的判决。 接下来,您应该与对方当事人或雇主进行沟通,提出索取双倍工资的要求。可以通过书面信函或面谈的方式表达您的诉求,并要求对方履行法律判决。 如果对方拒绝履行判决,您可以寻求执行法院的帮助。您可以向当地法院递交执行申请书,并提供相关证据和裁决书作为支持材料。 法院将会对申请进行审查,并决定是否立即启动执行程序。如果法院同意执行,他们将会采取必要的措施,如查封财产或扣押资产,以确保您能够获得应得的双倍工资。 在执行过程中,您可能需要配合法院提供进一步的证据或信息。同时,您也可以聘请律师代表您参与执行程序,以确保您的权益得到充分保护。 总之,劳动仲裁败诉后索取和执行双倍工资需要您积极采取行动,并与相关方进行沟通和合作。如有需要,您可以寻求法院和律师的帮助,以确保您的权益得到维护。 结语 在劳动仲裁中,劳动者主张双倍工资赔偿,但由于个人情况不符合相关规定,仲裁机构未满足其诉求,相当于败诉。如对仲裁裁决不服,可在15日内向法院起诉。劳动者在要求双倍工资时,需明确自身情况是否符合赔偿条件,否则无法获得。根据劳动法规定,无签劳动合同且工作一个月以上的员工,以及公司不让签订无固定期限合同的情况,可申请双倍工资,其他情形不可。索取和执行双倍工资后,需研究仲裁裁决书、与对方沟通索取要求,如遭拒绝,可向法院申请执行。积极采取行动并与相关方合作,寻求法院和律师的帮助,以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 |
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