| 问题 | 个人转账薪资是否受到仲裁认可？ |
| 释义 | 劳动争议可申请仲裁，申请书需在争议发生后60日内填写并提交给劳动仲裁部门。申诉书应用钢笔填写，注明争议时间、事实和理由，填写日期、通信地址，字迹工整、文字简练。申请可书面或口头提出，口头申请时调解组织应当记录申请人的基本情况、争议事项、理由和时间。 法律分析 是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 拓展延伸 仲裁程序对个人转账薪资争议的解决方式 仲裁程序在解决个人转账薪资争议方面发挥着重要的作用。当个人在薪资问题上与雇主存在争议时，可以选择通过仲裁来解决纠纷。仲裁是一种非诉讼的解决争议的方式，它可以提供一种相对快速、成本较低的解决方案。在仲裁过程中，双方将提交证据、陈述自己的观点，并由独立的仲裁员进行裁决。仲裁裁决具有法律约束力，可以作为一种有效的解决途径。因此，个人转账薪资争议的解决方式可以通过仲裁程序来实现，以确保公正、高效的结果。 结语 通过劳动仲裁部门申请仲裁是解决劳动报酬争议的有效途径。申请人需在争议发生后60日内提交申请书，详细描述争议事实和理由。仲裁程序提供了快速、成本较低的解决方案，双方将提交证据并由独立仲裁员进行裁决。仲裁裁决具有法律约束力，确保公正、高效的结果。因此，个人转账薪资争议可以通过仲裁程序来解决，实现公正解决纠纷的目的。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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