| 问题 | 履行职务行为承不承担侵权责任 |
| 释义 | 法律分析：因履行职务行为致他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。 一、职务行为致人损害应该承担什么样的侵权责任 行为人的职务行为若导致他人损害的，一般应当由用人单位承担侵权责任。若行为人有故意或者重大过失情形的，则也应当承担连带责任。《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 二、代驾出车祸司机和车主是否共担责 发生交通事故的责任人不是司机的，对方应当承担侵权责任，无偿司机不承担责任。属于司机责任的，双方应当承担连带责任。司机与车主有劳务关系的，由车主承担侵权责任。 根据2021年1月1日生效的《民法典》第一百一百九十一条，用人单位工作人员因执行任务造成他人损害的，用人单位应当承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 三、工作人员执行工作任务造成他人损害的如何担责 我国对用人单位采取的是无过错责任，只要工作人员实施侵权行为造成他人的损害，用人单位就要首先承担赔偿责任。 用人单位不能通过证明自己在选任或者监督方面尽到了相应的义务来免除自己的责任。当然，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 被派遣的工作人员因工作造成他人损害的，其责任应当由用工单位承担。劳务派遣单位在派遣工作人员方面存在过错，应当承担相应的责任。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 |
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