| 释义 |
事业单位可以解除聘用合同的情况包括：工作人员连续旷工超过15天或1年内累计旷工超过30天；年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格；受到开除处分。一旦聘用合同解除，事业单位与被解除聘用合同人员的人事关系也会终止。
法律分析
1.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
3.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
4.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
拓展延伸
工龄对职场稳定的影响：探讨长期工作经验对就业保障的作用
工龄对职场稳定的影响一直备受关注。长期工作经验在就业保障中扮演着重要的角色。首先，具有较长工龄的员工通常拥有丰富的行业知识和技能，这使得他们在工作中更加熟练和高效。其次，长期工作经验意味着员工在公司中建立了稳固的人际关系网络，这有助于他们获得更多的机会和资源。此外，长期工作经验还表明员工具备了良好的职业素养和稳定的工作态度，这使得他们更受雇主青睐。因此，长期工作经验对就业保障起到了积极的促进作用，使得员工更有可能在职场中保持稳定并获得更好的职业发展机会。
结语
工龄对职场稳定至关重要。长期工作经验意味着员工拥有丰富的知识和技能，更加熟练高效。此外，稳固的人际关系网络和良好的职业素养也使员工更受雇主青睐。因此，长期工作经验对就业保障起到了积极的促进作用，使员工更有可能在职场中保持稳定并获得更好的职业发展机会。
法律依据
《事业单位人事管理条例》第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
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