| 问题 | 工作10没签劳动合同能赔多少钱? |
| 释义 | 未签劳动合同可主张双倍工资。根据法律规定，雇主超过一个月未与员工签订书面劳动合同，应每月支付员工两倍工资。同样，雇主违反无固定期限劳动合同规定，也需每月支付员工两倍工资。 法律分析 可以主张双倍工资。 不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同未签订，工作10个月后的赔偿金额如何计算？ 根据劳动法规定，劳动合同未签订的情况下，工作10个月后的赔偿金额计算如下：首先，根据您的工作实际情况，可以参考同行业同地区的平均工资水平。其次，根据劳动关系的实际情况，可以考虑工作期间的工资支付情况以及劳动者的劳动贡献程度。最后，根据劳动法规定的相关规定，结合劳动合同法和劳动争议处理法等法律法规，综合考虑工作期间未签订劳动合同的影响因素，进行合理的赔偿计算。具体的赔偿金额需要根据具体情况进行综合评估和判断，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。 结语 根据劳动法规定，未签订劳动合同的情况下，可以主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应向劳动者每月支付二倍的工资。具体赔偿金额需要根据具体情况综合评估和判断，请咨询专业律师获取准确的法律意见。 法律依据 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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