| 问题 | 七级工伤的保险赔偿金额是多少？ |
| 释义 | 工伤待遇包括医疗费用报销、住院伙食补助和护理费用，停工留薪期工资不变，最长不超过12个月，严重情况可延长12个月，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为七级伤残为13个月的本人工资，以统筹地区职工平均工资的60%为基准计算。 法律分析 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算：本人工资X停工留薪期月数。 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为七级伤残为13个月的本人工资，你要注意：这里说的本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，我在网上搜2010年宜昌职工平均工资为22670元(你向当地劳动部门再核实一下，2011年的要在今年4、5月份左右公布)，月平均为1889.17元，它的60%是1133.50元，你的工资低于1133.50元，按1133.50元计算。 拓展延伸 七级工伤保险赔偿标准及申请流程 七级工伤保险赔偿标准及申请流程是指在工伤保险制度下，对于被认定为七级工伤的职工，根据相关规定享受的赔偿金额和申请流程。根据《工伤保险条例》等法律法规，七级工伤是指因工作原因导致职工丧失劳动能力程度达到7级的工伤。根据不同的伤残等级，赔偿金额也有所不同，通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销等。申请流程一般包括办理工伤认定手续、提交相关材料、经过评定委员会评定等环节。具体的赔偿标准和申请流程可以咨询当地劳动保障部门或法律专业人士，以确保您的权益得到保障。 结语 根据工伤保险制度，对于七级工伤的职工，享受相应的赔偿金额和待遇。医疗费用报销、住院伙食补助以及护理费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一次性伤残补助金按七级伤残标准计算，低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。具体的赔偿标准和申请流程，请咨询当地劳动保障部门或法律专业人士，以确保您的权益得到保障。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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