| 问题 | 工伤七级伤残赔偿额度 |
| 释义 | 工伤致使七级伤残员工可领取一次性伤残补助金，赔偿为十三个月员工工资。合同期满或解除合同，工伤保险基金支付医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 法律分析 由于工伤致使七级伤残的员工可以领取一次性伤残补助金，赔偿金额是十三个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 工伤七级伤残赔偿标准与计算方法 工伤七级伤残赔偿标准与计算方法是根据国家相关法律法规制定的，旨在保障工伤事故中受伤员工的合法权益。根据《工伤保险条例》的规定，工伤七级伤残是指劳动者因工作原因导致身体部位的严重功能障碍。赔偿标准根据受伤程度和工资水平进行确定，通常包括一次性伤残补助金和伤残津贴两部分。一次性伤残补助金根据伤残程度和当地最低工资标准计算，而伤残津贴则根据受伤员工的工资水平和伤残等级进行计算。具体计算方法可咨询当地劳动保障部门或律师事务所。工伤七级伤残赔偿标准与计算方法的明确规定，有助于保障受伤员工的权益，确保他们得到应有的补偿和福利。 结语 工伤七级伤残赔偿标准与计算方法的明确规定，旨在保障受伤员工的权益，确保他们得到应有的补偿和福利。根据相关法律法规，一次性伤残补助金和伤残津贴是根据伤残程度和工资水平进行计算的。受伤员工可以根据自身情况咨询当地劳动保障部门或律师事务所，以了解具体的赔偿金额。这些措施有效地保护了工伤员工的合法权益，为他们提供了必要的经济支持。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。