| 问题 | 节假日加班不给加班费应该怎样维权 |
| 释义 | 劳动者权益保护：公司不支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，如不支付，需加付赔偿金。违法情形包括未按合同支付报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿。 法律分析 1、公司不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （1）、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; （2）、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; （3）、安排加班不支付加班费的; （4）、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 如何应对节假日加班未获得加班费的情况？ 当面临节假日加班未获得加班费的情况时，您可以采取以下措施来应对： 1.了解法律法规：首先，您应该了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和雇主的义务。查阅劳动法、劳动合同以及公司规章制度等文件，确保自己对加班费的权益有清晰的认识。 2.与雇主沟通：与雇主进行沟通是解决问题的第一步。以书面形式向雇主提出您的疑虑和要求，说明您在节假日加班却未获得加班费的情况，并要求解释原因。通过沟通，可能能够解决误解或达成妥协。 3.寻求劳动监察部门的帮助：如果与雇主的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门寻求帮助。向劳动监察部门举报雇主未支付加班费的行为，他们将调查并采取相应的法律措施，保护您的权益。 4.寻求法律援助：如果以上措施无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助。咨询一位专业的劳动律师，他们将为您提供法律意见和法律援助，帮助您维护自己的权益。 5.保留证据：在整个过程中，务必保留所有相关的证据，包括加班记录、工资单、通讯记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律法规进行。如果您需要更详细的指导，请咨询专业的劳动律师。 结语 合理维权，保障权益。加班未获得加班费，可采取以下措施：1.了解法律法规，明确权益；2.与雇主沟通，要求解释；3.寻求劳动监察部门帮助，举报行为；4.寻求法律援助，维护权益；5.保留证据，有助于维权。请根据实际情况和法律法规进行操作。如需详细指导，请咨询专业劳动律师。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。