| 问题 | 离职赔偿协议是从什么时候生效 |
| 释义 | 法律分析：离职赔偿协议是从当事人签署之后生效的。在签署赔偿协议之前，双方需要确定协议内容明确、合法合规，并在协议上签字确认，才能生效。一般来说，协议上签字的时间就是协议生效的时间。如果双方约定了具体的生效时间，那么按照协议规定的时间生效。 需要特别注意的是，如果赔偿协议违反了相关法律法规、劳动合同或其他法律文件的规定，导致违法情形的发生，这样的协议是无效的。例如，赔偿协议不能违反相关劳动法律法规，如不得违背法律法规规定的底薪、福利等权益保障，也不能违反人民币支付的法律规定，不得在协议中约定以非法货币进行支付。 因此，双方在签署赔偿协议时，建议认真审查协议的内容，确保协议合法合规，并仔细阅读条款，以免造成法律风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。