| 释义 |
法律分析：
厂里报工伤，员工需要准备以下认定材料:
1、受伤害职工的身份证明;
2、用人单位的营业执照或依法登记、备案的证明;
3、劳动合同书，或者其他建立劳动关系的有效证明;
4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断正明书;等等。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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