| 问题 | 用人单位未与劳动者签订劳动合同的法律责任 |
| 释义 | 单位不签劳动合同的责任有：一是支付双倍工资；二是视为已签订无固定期限合同关系成立；三是不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。根据《劳动合同法》的规定，单位在不与劳动者签订书面劳动合同的情况下，将承担以上责任。劳动合同是劳资双方权利和义务的凭证，双方应持有，以确保合同严格执行。 法律分析 单位不签劳动合同的责任有： (一)支付双倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 (二)视为已签订无固定期限合同关系成立 根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。 (三)不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任 劳动合同作为劳资双方权利与义务的凭证，应由劳资双方分别持有，这样有利于劳资双方互相监督以确保劳动合同严格执行。 拓展延伸 用人单位未与劳动者签订劳动合同的法律责任：保障劳动者权益的法律规定 根据《劳动合同法》第10条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，将承担相应的法律责任。这些法律责任主要是为了保障劳动者的权益。首先，用人单位应当支付劳动者工资，确保其正当权益不受侵害。其次，用人单位应当提供劳动保护、安全和卫生条件，确保劳动者的身体健康和安全。此外，用人单位还应当依法缴纳社会保险费，确保劳动者享有社会保险待遇。对于用人单位未签订劳动合同的行为，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定义务。总之，保障劳动者权益的法律规定对于用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为有明确的法律责任，并提供了相应的救济措施。 结语 单位不签劳动合同将承担相应法律责任。根据《劳动合同法》规定，单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资，且视为已签订无固定期限合同关系成立。同时，不将劳动合同交付劳动者还将面临赔偿损失之责任。劳动合同的缺失会导致劳动者权益受损，因此用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动合同的签订和执行，以维护劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 |
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