| 问题 | 未签订劳动合同用人单位需承担的法律责任 |
| 释义 | 未签劳动合同的用人单位需承担以下责任：1、赔双倍工资；2、劳动者可随时解除关系；3、引起无固定期限劳动合同的成立；4、不能以试用不合格为由辞退职工；5、仍需缴纳各项社保费。 法律分析 用人单位不签订劳动合同要承担的责任包括： 1、未签劳动合同需赔双倍工资； 2、未签合劳动同，劳动者可随时解除关系； 3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立； 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工； 5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。 拓展延伸 未签订劳动合同的后果及用人单位应承担的法律责任 未签订劳动合同对用人单位可能带来一系列不利后果。首先，未签订劳动合同可能导致劳动关系的不稳定性，使得双方在权益保障方面存在较大的不确定性。其次，未签订劳动合同可能违反了劳动法律法规的规定，使得用人单位面临法律风险和处罚。根据相关法律规定，用人单位应承担一定的法律责任，包括但不限于支付劳动者相应的工资、加班费、社会保险费用等。此外，用人单位还可能面临行政处罚、赔偿劳动者损失的责任。因此，为了避免法律风险和保障劳动者权益，用人单位应当严格按照劳动法律法规的规定，与劳动者签订合法有效的劳动合同，并履行合同约定的权利和义务。只有这样，才能确保劳动关系的稳定和双方的合法权益得到有效保护。 结语 未签订劳动合同的后果及用人单位应承担的法律责任是严重的。用人单位可能面临双倍工资赔偿、随时解除劳动关系、无固定期限劳动合同成立、无法以试用不合格为由辞退职工等法律后果。此外，用人单位仍需履行为劳动者缴纳社保费的义务。为避免法律风险和保障劳动者权益，用人单位应严格按照劳动法律法规签订合法有效的劳动合同，并履行合同约定的权利和义务。只有这样，才能确保劳动关系的稳定，保护双方的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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