| 释义 |
违法。
1、入职超过一个月劳动合同并未签订是违法的。我国法律规定，自入职起，用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同，以保障双方的合法权益；
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
一、不签劳动合同怎么仲裁
未签订劳动合同的仲裁流程：
（一）当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
（二）劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
（三）劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
（四）被申请人提交答辩书；
（五）仲裁庭开庭审理、调解；
（六）做出裁决。
二、不签劳动合同有什么后果
无劳动合同会产生下列法律后果：
（一）用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险；
（二）用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险；
（三）不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。
综上所述，入职一个月不签劳动合同是违法的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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