| 释义 |
工伤保险提供医疗报销和住院伙食补助，单位需支付护理费。治疗工伤需确定停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重可延长。停工期间工资福利待遇不变，由单位支付。
法律分析
医疗待遇:报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
拓展延伸
七级工伤如何确定赔偿金额？
七级工伤的赔偿金额是根据工伤保险制度和相关法律法规来确定的。一般来说，赔偿金额与工伤程度、工资水平和就业年限等因素有关。根据工伤保险制度，七级工伤是指导致劳动能力丧失80%以上的工伤。在确定赔偿金额时，会考虑被害人的基本工资、工伤津贴、伤残津贴、一次性伤残补助金等因素。具体的计算方法和标准可能因地区而异，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获得准确的信息和指导。请注意，以上回答仅供参考，具体问题还需根据相关法律法规和具体情况进行综合判断和处理。
结语
工伤保险制度对于医疗待遇和停工留薪期的安排提供了一定的保障。根据当地标准，工伤保险基金会支付医疗费用和住院伙食补助，并且单位需支付护理费用。停工留薪期的确定通常由医疗机构和劳动能力鉴定委员会共同确认，期间工资福利待遇不变，由单位按月支付。七级工伤的赔偿金额与工伤程度、工资水平和就业年限等因素相关，具体计算方法和标准可能因地区而异。建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。以上回答仅供参考，请根据具体情况综合判断和处理。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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