| 问题 | 员工造成公司经济损失的赔偿责任如何界定？ |
| 释义 | 员工给公司造成经济损失怎么赔偿 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 员工给公司造成经济损失怎么赔偿 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 员工因个人失职给公司造成损失的公司可以解雇。 相关法律规定 《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 经济损失劳动仲裁会要求吗 劳动纠纷律师收集整理了关于经济损失劳动仲裁会要求吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、经济损失劳动仲裁会要求吗 会的，劳动者会在劳动仲裁期间要求单位支付经济损失。经济损失包括单位向员工支付的离职补偿金。离职补偿金的数额需要参照劳动者的工作年限乘以月收入来计算。如果单位擅自解除劳动合同的话，向劳动者支付双倍离职补偿金。并且劳动者办理离职时单位所拖欠的工资也会要求发放。但是劳动者在劳动仲裁的时候必须自行承担举证责任。确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等会证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 二、劳动仲裁的流程 (一)申请和受理 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，会口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之后，应当进行审查 (二)开庭准备 仲裁委员会在开庭审理案件之前，应做必要的准备工作，包括向被申请人送达申请书、向申请人送达答辩书、组成仲裁庭并通知当事人仲裁庭组成情况、告知当事人提出回避申请的权利以及将开庭日期、地点书面通知双方当事人。劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 (三)审理 仲裁庭在正式审理之前，应首先在当事人之间进行调解，达成调解协议的，制作调解书结案。当事人不同意调解的，继续审理。 (四)裁决 当事人申请劳动争议仲裁后，会自行和解。达成和解协议的，会撤回仲裁申请或者请求仲裁委员会制作调解书。仲裁庭在审理后、作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书经双方-当事人签收后，发生法律效力，任何一方不得反悔。 劳动者在蒙受经济损失的时候是会在劳动仲裁期间向单位要求支付单位予以补偿的，但是劳动者应该在离职的时候保存好工资发放的凭证，工牌，工作服以及自己在单位工作时的同事的证言。这些都会在仲裁的时候作为证明劳动关系的证据。 对于经济损失劳动仲裁会要求吗的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话，可以搜索查看本网站其他，或者咨询律师了解。 ：劳动合同的违约金和补偿金争议会申请仲裁吗 一、劳动合同的违约金和补偿金争议会申请仲裁吗? 劳动合同违约金和补偿金争议会申请仲裁，根据规定，以下劳动争议会申请劳动仲裁处理： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 二、劳动合同违约金和补偿金争议的仲裁流程是什么? 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁部门应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁部门会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人会做缺席裁决。 4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁部门会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准会延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，会向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 三、劳动合同违约金和补偿金争议的仲裁申请书应载明哪些内容? (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 事实上，在签订劳动合同的时候，劳动合同中会约定违约金，比如对公司的高层管理人员会在劳动合同中约定保密义务，如果违反保密义务，是应该承担违约责任的，如果劳动合同中关于违约金和补偿金的相关约定违反法律制度，是无效的。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于劳动合同的违约金和补偿金争议会申请仲裁吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章没有完整解答您的问题的话，可以通过搜索查看我们网站的其他内容来进行了解，也可以提交您的问题，请律师来帮您解答。 已离职员工经济损失仲裁会获得赔偿吗？ 劳动纠纷律师收集整理了关于已离职员工经济损失仲裁会获得赔偿吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、已离职员工经济损失仲裁会获得赔偿吗? 是会的，劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是会申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。 因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失会从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。 二、经济仲裁当事人应当承担哪些义务? (1)当事人应当按照规定缴纳仲裁费用。仲裁费包括案件受理费和案件处理费。申请人提出仲裁申请的同时，按规定预交仲裁费。被申请人提出反请求的同时，应按规定预交仲裁费。 (2)当事人应当对自己的主张提供证据。申请人在提交申请书时应提交：当事人主体资格的证明文件;合同文本及其附件;与本案有关的票据、信函等材料。被申请人收到仲裁申请书副本后，应在15日内向本仲裁委员会提交答辩书。如有反请求，应在收到仲裁申请书之日起15日内以书面形式提交仲裁委员会，并提交有关的证据材料。书证应提交原件，物证应提交原物，外文书证，应附有中文译文。 (3)当事人有出庭的义务。申请人经书面通知无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，会视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或未经许可中途退庭的，会缺席裁决。 (4)仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解书与裁决书具有同等法律效力，当事人应自觉依法履行。 已离职员工存在经济损失会申请仲裁获得赔偿，申请经济仲裁的当事人，负有缴纳仲裁费用的义务，这些费用要交给仲裁庭，由申请人垫付，由败诉一方承担，仲裁当事人要提供证据，证明自己仲裁请求存在的可能性，还有出庭参与仲裁审理的义务。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了已离职员工经济损失仲裁会获得赔偿吗？的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以查看本站其他内容了解。 ：劳动仲裁时会申请笔迹时间鉴定吗? 一、劳动仲裁时会申请笔迹时间鉴定吗 不会的，因为笔迹书写时间鉴定是公认的世界性难题，虽然已经会解决部分问题，但精确度不高，误差约在两个月左右，不可能精确到天，所以目前应该没有鉴定机构有办法解决你的问题。 因为首先你要鉴定的材料距目前已近两年半，而日期误差只有一个多月，即使鉴定出来是同时期的，也不能证明是同一天。 需要从其他途径想办法了。 影响因素主要存在以下方面: 1.存在时间。 笔记形成的时间长短影响鉴定的精确度: 形成存在的时间越长，鉴定精确度可能更弱，产生的误差会更大; 2.鉴定方法。 鉴定方法的不同，也会对鉴定精度产生影响。 不同的书写笔记会采用不同的鉴定方法，因而也会有不同的精确度。 3.定材料的损坏程度。 鉴定材料损坏的越严重，会产生越差的精确度。 二、笔迹鉴定是否会被当成证据 会的，笔迹鉴定最终会被作为证据使用，而笔迹鉴定的时间需在在举证期限内提出，依据是《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定: 当事人申请鉴定，应当在举证期限内提出。 符合本规定第二十七条规定的情形，当事人申请重新鉴定的除外。 对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在人民法院指定的期限内无正当理由不提出鉴定，申请或者不预交鉴定费用或者拒不提供相关材料，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定的，应当对该事实承担举证不能的法律后果。 关于举证期限确立的长短问题。 由于劳动仲裁争议对此没有明确规定，导致目前在劳动争议仲裁案件的实践中，各地的劳动仲裁委员会的做法不一致。 有的仲裁委规定会在开庭前提交证据材料，有的规定最晚在开庭前一天提交。 有的开庭之后提交仲裁委员会也收。 有些事情目前在技术层面无法解决，这个事情听起来有点让人忧伤。 遇到了一些需要仲裁事情，最好能收集其他的证据，不要把宝都压在笔迹鉴定和鉴定时间上面。 好多平日里养成的工作好习惯，都会成为日后你手中有利的因素。 不过工作上的事情最好还是能跟单位协商解决。 员工给公司造成经济损失可以扣工资赔偿吗 员工造成公司损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《工资支付暂行规定》第十六条 该内容由 张豆豆律师 和 律说律答 共创回答 |
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