| 问题 | 试用期工资被突然辞退，是否有补偿？ |
| 释义 | 试用期内劳动合同解除的赔偿情况：除非劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、欺诈、胁迫、违法犯罪、患病或负伤无法工作、无法胜任工作等情况，用人单位解除劳动合同需支付赔偿金。其他情况下，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 法律分析 视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (5)劳动者以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； (6)劳动者被依法追究刑事责仟的； (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 拓展延伸 试用期工资被突然辞退，是否有权利获得经济赔偿？ 根据劳动法的相关规定，试用期工资被突然辞退后，员工确实有权利获得经济赔偿。试用期是用于雇主评估员工是否适合岗位的阶段，而试用期工资是作为员工劳动所得的一部分。如果在试用期内被突然辞退，雇主应该支付员工相应的经济赔偿，以弥补员工因此而受到的损失。这种经济赔偿的具体金额可能与试用期工资的数额、试用期的时长以及相关劳动法规定有关。因此，如果您在试用期内被突然辞退，您有权利向雇主要求经济赔偿。建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和具体操作步骤。 结语 根据劳动法的相关规定，试用期内劳动者被辞退时，视情况而定是否需要支付赔偿金。除非劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情况，用人单位应支付相应的赔偿金。劳动者在试用期内享有合法权益，如遭到不当解雇，可要求经济赔偿。建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和具体操作步骤。 法律依据 《劳动合同法》 第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
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