| 问题 | 试用期7天工资待遇是否合规？ |
| 释义 | 违法行为：用人单位应按合同和法规规定，及时足额支付劳动报酬，即使只工作1天。试用期内不支付工资属克扣工资，可通过仲裁或投诉解决。《劳动合同法》第三十条规定。 法律分析 是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提供劳动，单位就应该支付工资，即使只工作1天，单位也是应当支付工资的。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。 《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 拓展延伸 试用期工资支付是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，试用期工资支付应符合相关规定。在试用期内，雇主应当按照约定支付试用期工资，且试用期工资不得低于最低工资标准。同时，试用期工资待遇应与正式员工相对等，不得存在任何歧视性差别。此外，试用期工资的支付方式和周期应明确约定，并按时支付给员工。如雇主未按照劳动法规定支付试用期工资，员工有权要求支付相应的工资差额。因此，雇主应确保试用期工资支付合规，遵守劳动法规定，维护员工权益，避免法律风险和劳动纠纷的发生。 结语 根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期内不支付工资属于克扣工资的违法行为。劳动者有权申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉解决。雇主应遵守相关规定，确保试用期工资合规支付，维护员工权益，避免法律风险和劳动纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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