| 问题 | 转岗不同意是否可以有赔偿 |
| 释义 | 劳动合同调动需经同意，违约可申请劳动争议仲裁解决，可获赔偿。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。未提前一个月通知辞退还需支付一个月经济补偿金。 法律分析 可以。 有赔偿。 如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。 可以得到赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金。 拓展延伸 转岗被拒赔偿权益是否存在争议？ 转岗被拒赔偿权益的争议主要在于对于转岗是否属于公司的决定权以及拒绝赔偿是否合理的认定上。一方面，公司有权根据业务需要对员工进行转岗安排，并可能依据相关法律法规和劳动合同约定进行决策。另一方面，员工可能主张转岗涉及到其工作内容、职位、薪酬等重要权益，拒绝赔偿可能损害其合法权益。因此，在转岗被拒赔偿的情况下，需要综合考虑公司的决策权和员工的合法权益，依据劳动法、劳动合同以及相关司法解释和裁决等进行权益的平衡和判断。具体情况需根据法律法规和各地实践进行具体分析和解决。 结语 转岗被拒赔偿权益的争议需要综合考虑公司的决策权和员工的合法权益。根据劳动法及相关司法解释，单位若未经同意调动岗位，视为违约，员工可申请劳动争议仲裁。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金。具体情况需根据法律法规和实践进行分析和解决。 法律依据 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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