| 问题 | 未满十八岁签劳动合同违约怎样办 |
| 释义 | 未成年人签劳动合同违约责任根据年龄和收入来源而定；劳动合同违约金应协商一致，不得超过培训费用或实际损失；签订劳动合同需注意用工主体资格、书面形式、时间限制、合同内容完整、真实意思表示等。 法律分析 一、未满十八岁签劳动合同违约怎样办 未满十八岁签劳动合同违约的办法如下： 如果是十六周岁以上，以自己的劳动收入为主要生活来源的，签合同违约是需要承担违约责任的；八周岁以上十六周岁以下的未成年人，签合同违约只有等待合同被追认为有效后才需要承担违约责任；不满八周岁的未成年人签违约是不需要承担违约责任的；法律其他规定。 法律依据 《民法典》第十八条第二款 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 第十九条 八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。 第二十条 不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。 二、劳动合同违约金怎么算才合法 一般劳动合同违约金由用人单位与劳动者协商一致，违反服务期的违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而违反竞业限制的违约金可按实际损失来确定。但是除上述情形以外，单位与劳动者不能约定由劳动者支付违约金。 三、签劳动合同有哪些注意事项 签订劳动合同注意事项： 1.公司具备用工主体资格； 2.除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式； 3.自用工之日起签订，最迟不能超过一个月； 4.合同内容要全面； 5.出于用人单位与劳动者双方真实意思表示； 6.其他。 结语 在签订劳动合同时，需要注意公司的用工主体资格，合同应采用书面形式并在用工之日起一个月内签订。合同内容要全面，确保双方真实意思表示。此外，根据劳动法规定，违约金应由双方协商一致，且不能超过培训费用或实际损失。未满十八岁签劳动合同违约的处理方式根据年龄和劳动收入情况而定。请务必遵守相关法律规定，以确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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