| 问题 | 仲裁裁决确认无劳动关系的法律依据有哪些？ |
| 释义 | 劳动关系成立的凭证及用人单位的举证责任。根据劳动保障部的规定，即使没有书面劳动合同，只要用人单位满足一定条件，劳动关系仍然成立。而用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等凭证来认定劳动关系。此外，用人单位负责提供相关凭证，如果无法提供或拒绝提供，将承担不利后果。 法律分析 1、 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言等。 其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”此处可以与上面部分联系起来。 拓展延伸 无劳动关系仲裁裁决的效力及争议解决方式 无劳动关系仲裁裁决的效力及争议解决方式是指在劳动关系争议中，当一方主张存在无劳动关系时，可以通过仲裁程序进行裁决确认。仲裁裁决是具有法律效力的，一旦裁决确认无劳动关系，将对双方产生约束力。争议解决方式包括仲裁和诉讼两种途径，仲裁相对来说更加迅速、简便，而诉讼则更加正式、程序化。当事人可以根据具体情况选择适合的解决方式。在无劳动关系仲裁裁决中，当事人应当了解相关法律依据，如劳动法、仲裁法等，以明确裁决的效力和争议解决的程序，确保自身权益得到保障。 结语 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，即使没有书面劳动合同，只要用人单位和劳动者具备一定条件，劳动关系仍然成立。用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以参考工资支付凭证、身份证明等凭证来认定劳动关系。在无劳动关系仲裁裁决中，当事人应了解相关法律依据，选择适合的解决方式，确保自身权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 |
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