| 问题 | 被开除后不加班能否申请劳动仲裁？ |
| 释义 | 不加班被开除可申请劳动仲裁，需提供证据。申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应知其权益被侵害之日起计算。劳动仲裁立案需提交申请书、身份证明、劳动关系证明及被申请人身份证明。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款规定，申请人需以书面形式提交申请，副本按被申请人人数提交。 法律分析 一、不加班被开除可以申请劳动仲裁吗 不加班被开除可以申请劳动仲裁的，但是需要提供相应的证据。符合以下情形的，可以申请申请劳动仲裁： 1.因确认劳动关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6.法律、法规规定的其他劳动争议。 二、被开除后多久时间内可以申请劳动仲裁 被开除后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制；但离职的，应当自离职之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 三、劳动仲裁立案需要哪些材料 1.劳动仲裁申请书； 2.申请人的身份证明； 3.证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等； 4.被申请人的身份证明。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 结语 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。不加班被开除后，可以申请劳动仲裁，但需要提供相应证据。申请劳动仲裁的时效期间为一年，计算方式根据具体情况而定。劳动仲裁立案需要提交劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。希望以上信息对您有所帮助。如需进一步咨询，请随时与我联系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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