| 问题 | 员工公司倒闭未购买社保，如何维权赔偿？ |
| 释义 | 公司倒闭后，员工应该在破产财产内优先支付经济补偿金，以及所欠的工资、医疗费用等。经济补偿金按员工前十二个月的平均工资为基数，按工作年限支付。超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。其他所欠费用也应优先支付。 法律分析 公司倒闭，应在破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。 拓展延伸 员工公司倒闭未购买社保，如何保障员工权益？ 当员工所在的公司倒闭且未购买社保时，保障员工权益的关键在于采取合适的法律措施。首先，员工可以通过劳动仲裁或法院提起诉讼，要求公司支付未结清的工资、加班费和其他福利待遇。其次，员工可以向当地社保部门申请参保，以确保自己的社保权益不受影响。此外，员工还可以寻求劳动保障部门的帮助，咨询相关法律规定，了解自己的权益和维权途径。最后，建议员工在未来选择雇主时，要仔细了解公司的经营状况和社保缴纳情况，以避免类似问题再次发生。通过合法途径维权，可以最大程度地保障员工的权益。 结语 在公司倒闭情况下，保障员工权益至关重要。根据相关法律规定，员工应优先获得破产财产内的经济补偿金和未支付的工资、福利等。同时，员工可采取法律措施，如劳动仲裁或法院诉讼，维护自身权益。此外，申请参保和咨询劳动保障部门也是重要途径。未来，选择雇主时要审慎，了解其经营状况和社保缴纳情况，以避免类似问题。通过合法途径维权，最大程度保障员工权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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