| 问题 | 用人单位不执行同工同酬怎么办？ |
| 释义 | 同工同酬原则是确保按劳分配的大原则，要求用人单位对相同工作的劳动者提供相同的劳动报酬，不受差异待遇的限制。劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的权益。工资水平应逐步提高，国家对工资总量进行宏观调控。 法律分析 用人单位不实行同工同酬可以向当地的劳动监察部门投诉，还可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。同工同酬原则根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 拓展延伸 用人单位拒绝执行同工同酬，如何维护劳动者权益？ 当用人单位拒绝执行同工同酬原则时，维护劳动者权益的关键在于采取以下措施。首先，劳动者应了解相关法律法规，确保自身权益的合法性。其次，可以与用人单位进行沟通和协商，提出合理要求并寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门或工会组织投诉举报，寻求法律保护和支持。此外，劳动者还可以寻求法律援助，寻找专业律师提供法律咨询和代理服务。最重要的是，劳动者应保持合法权益的意识，勇敢维护自身权益，坚守原则，争取公平待遇。通过以上方式，劳动者可以有效维护自身权益，推动用人单位执行同工同酬原则。 结语 同工同酬是一项重要的劳动原则，确保劳动者获得应有的公平待遇。当用人单位不遵守同工同酬原则时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁部门申请仲裁。同时，劳动者还可以采取合理措施，如与用人单位协商、寻求法律援助等，维护自身权益。保持权益意识，勇敢维护原则，劳动者将能够有效推动同工同酬原则的执行，争取公平报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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