| 问题 | 劳动仲裁的申请去哪里？ |
| 释义 | 可以向单位注册地劳动仲裁部门申请解决与企业发生的工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的争议。申请应在劳动争议发生后的6个月内以书面形式提交申诉书，包括职工当事人和企业的相关信息、仲裁请求、事实与理由以及证据、证人的姓名和住址。 法律分析 可以向单位注册地劳动仲裁部门申请。 职工有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据《企业劳动争议处理条例》，劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。 申诉书应载明下列事项： 1、职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位。企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务。 2、仲裁请求和所根据的事实与理由。 3、证据、证人的姓名和住址。 拓展延伸 劳动纠纷如何解决？ 劳动纠纷的解决方式多种多样，可以通过以下途径解决。首先，劳动双方可以尝试进行协商和谈判，通过沟通解决分歧，达成共识。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁，由专业仲裁机构进行公正裁决。另外，劳动法院也是解决劳动纠纷的途径之一，当事人可以依法提起诉讼，通过法院判决来解决纠纷。此外，还可以寻求劳动监察部门的帮助，他们可以介入调解和监督执行。总之，解决劳动纠纷的途径多样，根据具体情况选择合适的方式，维护自身权益。 结语 通过劳动仲裁部门可以解决劳动纠纷。可以向单位注册地劳动仲裁部门申请，解决工资、社保、福利、培训、劳动保护等问题。根据《企业劳动争议处理条例》，当事人应当先协商解决，若协商不成可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申诉书应明确双方的信息、仲裁请求、事实与理由、证据和证人等。此外，劳动纠纷还可通过协商、劳动法院、劳动监察部门等途径解决，选择合适的方式保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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