| 问题 | 劳务公司拖欠员工一个月工资是否合法？ |
| 释义 | 本文讲述了公司规定员工工资分为两种情况，并且强调了如果单位以压工资为手段限制员工离职或作为押金是不合法的。如果公司有这项规定，而且不是为了限制、扣押押金，那么法律就没有那么多的规定了。因此，如果用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，员工可以通过劳动监察部门进行投诉和解决。最后，建议员工到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 法律分析 公司规定员工一个月工资分为两种情况： 一、如果单位以压工资为手段限制员工离职或作为押金，这是不合法的。在这种情况下，员工可以通过劳动监察部门进行投诉和解决。 二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制、扣押押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 结语 这段话强调了员工工资的合法性和维权途径。如果单位以压工资为手段限制员工离职或作为押金是不合法的，员工可以通过劳动监察部门进行投诉和解决。但如果公司有这项规定，而且还不是为了限制、扣押押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。因此，如果用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议员工到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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