| 问题 | 裁员赔钱怎么赔的 |
| 释义 | 如果是被裁员，按照劳动法的相关规定，员工应该都会得到相应的补偿。比如现在爆出来的大部分裁员的企业，补偿金额基本都是在劳动法规定的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 为什么有2n赔偿，和n赔偿有什么不一样？ 1.合法裁员，一般是经济性裁员，指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。那么他们就要执行n倍补偿金的赔偿标准。(如果不提前30天通知还要加上1，也就是2n+1，n+1) 2.违法裁员，可以要求赔偿2n倍经济补偿金。什么行为是违法裁员呢？比如裁掉怀孕的人，裁掉因工受伤的员工，就属于违法裁员。 3.大公司也许是可以执行以上n+1的赔偿，甚至有土豪的公司可以赔偿n+6.5，但是很多私营企业却不是这样执行的。 4.按照劳动法的规定：用人单位必须提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。我们知道现在很多的裁员都是早上通知你，所以并没有提前30天通知你，企业就应该再赔偿你一个月的工资作为待通知金，也就是“n+1”中的“1”的来源。如果你企业没有提前30天通知你走人，你就可以拿到“n+1”的赔偿 综上所述，裁员赔钱有非常具体的法律依据。只要入职时签订有合法的合同裁员时的赔偿就非常明确。员工要充分了解裁员赔偿以及相关的法律法规，避免造成自己的损失。 法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金， 按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定， 在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。 |
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