| 问题 | 休年假的话会被扣奖金吗？ |
| 释义 | 法律分析：休年假的话一般不会被扣奖金。劳动者在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不能无故克扣劳动者的奖金或者其他工资收入，否则是违法的。 一、公休是否有工资 公休有工资。 公休有工资的，公休假包括公休假日和公共假日。是指国家法律明文规定的带薪休假制度，公休假日，法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 公休休假要求规定： 1、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排； 2、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬； 3、县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 公休假分为公休日和年休假，公休日在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，若是不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。年休假若是不休息按时工资的300%支付加班工资。 一年有104天休息日，11天法定节假日， 公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。 二、公司是否可以强制员工休年假 公司不可以强制员工休年假，具体如下： （1）如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的，按照工资的百分之三百支付； （2）劳动者本人以书面形式提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 公司辞退员工时未休年假的计算如下： 1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬； 2、用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 三、请年假有全勤奖吗 请年休假的员工可以拿当月全勤奖，用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入），不应影响全勤考核或全勤奖。 法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 |
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