| 问题 | 工伤赔偿是工资的多少 |
| 释义 | 工伤赔偿是工资的工伤赔偿的月平均工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 一、工伤保险条例关于本人工资的规定？ 工伤保险条例中的本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 因计件工资不是固定的，只能按受伤签前12个月平均工资来计算，但不得低于本市的最低工资标准。 二、9级伤残赔偿标准 9级伤残赔偿标准如下： 1、医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2、住院伙食补助费、交通、食宿费住院伙食补助费地方规定标准住院天数，可以要求支付交通费、食宿费，交通费根据地方标准规定食宿费=地方规定标准人数天； 3、辅助器具费用工伤职工因日常生活或者就业需要，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准； 4、停工留薪期工资停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇停工留薪期时间长短的确定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认； 5、停工留薪期护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责； 6、一次性伤残补助金九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算； 7、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金； 三、十级工伤能赔多少钱,一口价 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 【本文关联的相关法律依据】 根据《工伤保险条例》第六十四条，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 |
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