| 问题 | 劳动合同解除的步骤是什么？ |
| 释义 | 劳动者解除劳动合同的主旨：根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前30天书面通知用人单位解除合同，试用期内提前3天通知。用人单位应出具解除证明并办理相关手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿。 法律分析 劳动者解除劳动合同的流程： 1、劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同； 2、用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明； 3、劳动者办理工作交接。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条第一、二款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 拓展延伸 劳动合同解除程序及注意事项 劳动合同解除程序及注意事项是指在解除劳动合同时需要遵循的一系列步骤和需要注意的事项。首先，雇主和雇员应当通过书面形式提出解除劳动合同的意向，并在解除通知中明确解除的原因。其次，双方应当依法进行协商，尽量达成一致意见。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼解决。此外，解除劳动合同时还需注意遵守法律法规和合同约定，如支付相应的经济补偿、履行解除后的义务等。双方应保持沟通，并妥善处理解除劳动合同所带来的各项事务，以维护双方的合法权益。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同需要按照一定的程序和注意事项进行操作。首先，劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知亦可。其次，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此外，双方还需按约定办理工作交接，并根据法律规定支付经济补偿。解除劳动合同的程序和注意事项对于维护双方合法权益至关重要，双方应保持沟通，妥善处理相关事务。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 |
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