| 问题 | 劳动合同的解除要什么条件 |
| 释义 | 员工未通过试用期或出现单方面过错，用人单位可以随时解除劳动合同。过错包括违反规章制度、失职、营私舞弊、拒不改正等。同时，若员工欺诈、胁迫或犯罪，劳动合同也可能因此无效。 法律分析 1. 员工未能通过试用期：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，则用人单位可以随时解除劳动合同。 2. 员工单方面的过错包括以下情形：(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度；(2)劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；(4)劳动者欺诈、胁迫或乘人之危，导致用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，使劳动合同无效；(5)劳动者被依法追究刑事责任。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的; （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; （五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 该内容由 吕继超律师 和 家和律云 共创回答 |
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