| 问题 | 离职证明有时间限制吗 |
| 释义 | 没有时间限制，如果你需要，可以随时要求用人单位出具，因为这是根据相关法律规定给用人单位的义务。离职证明是证明你跟这个公司解除劳动关系的时间，一般劳动者辞职到期以后，离职手续办理完毕，用人单位必须根据劳动合同法为劳动者开具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 离职证明时间虚报一年有影响吗 离职证明时间虚报一年有影响。 离职证明造建议不要造假，虽然离职证明格式是一样的，但是原单位的公章必须是真的，如果离职证明造假被发现了就有可能涉及私刻公章，是违法的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担。 自离有离职证明吗 自离是有离职证明的。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后，必须出具的一份书面材料。我国《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位，应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。 另外我国《劳动合同法》也规定了单位应当为劳动者出具，解除或终止劳动合同的证明，具体规定为：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者，办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 该内容由 毕日东律师 和 律说律答 共创回答 |
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