| 问题 | 劳务协议签署期限 |
| 释义 | 1、劳动合同的期限并非必须是最短一年，只要双方同意，完全可以签订为期半年甚至更短的时间。但即使时间再短，也是签订的一次合同，合同到期后只要再续签，就是第二次了，劳动者即已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格，如果不准备长期使用劳动者的用人单位，就会很注意或计较合同的签订了。 2、你的劳动合同到期后，是否续签并不取决于你是否在工作中犯过错误，而是单位是否还想再继续使用你，不想再继续留用时，就可以不再续签合同，劳动合同终止，劳动关系解除，但需要根据劳动者已提供服务的年限，支付3个月工资的经济补偿（1年1个月工资）。 3、别轻信单位的胡扯，续签合同与否不存在开后门问题，不续签合同，需支付3个月工资的经济补偿，续签合同时不存在所谓的半年考察期。且在单位不与你续签合同但继续让你工作的情况下，双方形成了事实劳动关系，从第二个月起需支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。此时单位辞退你，还需要额外支付0．5个月工资的经济补偿。《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。《劳动法意见》：第20条：无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。第21条：用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。第22条：劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。 |
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