| 问题 | 能否在签订三年劳动合同后提前辞职？ |
| 释义 | 劳动者有自主择业权，签订三年劳动合同想提前辞职是可以的，劳动者与用人单位协商一致，就可以解除合同，用人单位不同意的，也不影响劳动者的合同解除权。 法律分析 劳动者有自主择业权，签订三年劳动合同想提前辞职是可以的，劳动者与用人单位协商一致，就可以解除合同，用人单位不同意的，也不影响劳动者的合同解除权。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同期满后是否可以提前解除？ 根据劳动法的规定，劳动合同期满后可以提前解除，但需要遵守一定的程序和规定。在劳动合同期满前解除合同，应提前通知对方一定期限，并支付相应的赔偿金。具体的期限和赔偿金数额可以根据劳动合同、劳动法以及相关规定进行协商和确定。因此，劳动合同期满后提前解除是可能的，但具体的解除条件和程序需要根据具体情况来确定。建议您在解除合同前咨询专业律师或劳动关系咨询机构，以确保合法性和合规性。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同期满后可以提前解除，但需要遵守一定的程序和规定。劳动者有自主择业权，签订三年劳动合同想提前辞职是可以的。根据劳动合同法第三十六条和第三十七条规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。建议您在解除合同前咨询专业律师或劳动关系咨询机构，以确保合法性和合规性。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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