| 问题 | 未按时足额支付劳动报酬的法律责任 |
| 释义 | 未及时足额支付劳动报酬包括无故拖欠工资和克扣工资两种情形。劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付应加付赔偿。劳动者可向法院申请支付令。用人单位支付报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险。若用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，低于最低工资标准应支付差额部分。逾期不支付，应加付赔偿金。此外，安排加班不支付加班费或解除合同未支付经济补偿也属违规行为。 法律分析 未及时足额支付劳动报酬包含了“未及时支付劳动报酬”和“未足额支付劳动报酬”两种情形，即“无故拖欠工资”和“克扣工资”，可由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的应加付赔偿，同时劳动者可以向当地人民法院申请支付令。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分： 一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等； 二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等； 三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 劳动报酬违约的法律救济措施 劳动报酬违约是指雇主未按时足额支付员工应得的工资或报酬。在这种情况下，员工可以寻求法律救济来维护自己的权益。根据相关法律规定，员工可以采取以下法律救济措施：首先，员工可以与雇主进行协商和调解，寻求双方达成赔偿协议。其次，员工可以向劳动监察机构投诉，要求其介入调查并提供相应的证据。如果调解和投诉无效，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过仲裁程序解决争议。最后，如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，寻求法院判决雇主支付未支付的劳动报酬，并承担相应的法律责任。综上所述，劳动报酬违约的法律救济措施为员工提供了维权的途径，确保他们能够获得应有的报酬。 结语 劳动报酬违约是雇主未按时足额支付员工工资或报酬的行为。员工可采取多种法律救济措施来维护自身权益。首先，协商和调解可寻求赔偿协议；其次，向劳动监察机构投诉并提供证据；若调解和投诉无效，可向劳动仲裁机构申请仲裁解决争议；最后，如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。这些法律救济措施确保员工获得应有的报酬，并迫使雇主承担法律责任。劳动报酬违约的法律救济为员工提供了维权途径。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》 第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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