| 问题 | 丢失劳动合同后，能否申请劳动仲裁？ |
| 释义 | 丢失劳动合同不影响申请劳动仲裁。证明劳动关系的其他证据如工作证、工资卡记录等可作为申请的依据。即使没有证据，仍可申请劳动仲裁，但败诉风险存在。劳动仲裁是劳动争议居中公断与裁决的程序，必须在一年内提出申请，否则不予受理。 法律分析 劳动合同丢了还可以申请劳动仲裁吗？劳动合同丢失，不影响申请劳动仲裁。没有劳动合同，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》[1]规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。还有不懂的吗？ 拓展延伸 劳动合同丢失后，如何维护劳动权益并寻求救济？ 当劳动合同丢失后，维护劳动权益并寻求救济的关键是采取适当的措施。首先，立即通知雇主并要求补发一份新的劳动合同。同时，收集相关证据，如工资单、劳动合同副本等，以证明雇佣关系的存在和劳动条件。其次，联系当地劳动仲裁机构，向他们咨询丢失劳动合同的情况，并提交相关证据。劳动仲裁机构将根据劳动法规定，对双方进行调解或裁决。此外，如果劳动仲裁无法解决争议，您还可以考虑向法院提起诉讼。综上所述，及时采取行动、收集证据并与相关机构合作，是维护劳动权益并寻求救济的关键。 结语 在劳动合同丢失的情况下，仍然可以申请劳动仲裁。关键是要收集证据，证明劳动关系的存在，如工作证、工资卡交易记录、工资条等。即使没有证据，仍然可以申请劳动仲裁，但存在败诉的风险。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，申请仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内提出申请，否则仲裁委员会将不予受理。如果劳动仲裁无法解决争议，您还可以考虑向法院提起诉讼。维护劳动权益并寻求救济的关键是及时采取行动、收集证据并与相关机构合作。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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