| 问题 | 服务外包合同和劳务派遣合同的区别 |
| 释义 | 服务外包合同和劳务派遣合同的区别在于：1、性质不同，服务外包提供全部劳务服务，而劳务派遣提供派遣工；2、合同性质不同，劳务派遣签订劳务派遣合同，服务外包签订劳务外包合同；3、用工需求不同，服务外包需要外包公司完成工作量，劳务派遣需要派遣公司提供派遣工。 法律分析 服务外包合同和劳务派遣合同的区别为： 1、性质不同。服务外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务；而劳务派遣公司提供的是派遣工。 2、合同性质不同。劳务派遣签订的是劳务派遣合同，服务外包签订的是劳务外包合同。 3、用工需求不同。服务外包需要的是外包公司为自己完成约定的工作量；而劳务派遣需要的是派遣公司为自己提供约定数量的派遣工。 拓展延伸 服务外包合同与劳务派遣合同：权责与法律义务的差异 服务外包合同和劳务派遣合同在权责和法律义务方面存在明显差异。服务外包合同是指企业将某些业务或服务外包给专业服务提供商，外包商承担相应责任，而雇佣关系主要存在于外包商与其员工之间。在服务外包合同中，责任和义务主要由外包商承担，包括提供服务的质量、按时交付等。而劳务派遣合同则是指企业将自己的员工派遣到其他企业工作，派遣员工与用工单位建立雇佣关系。在劳务派遣合同中，用工单位对派遣员工享有更多的权责，包括工资支付、劳动保护等。因此，了解这些差异对于企业和雇员在选择合同类型和维护自身权益方面至关重要。 结语 服务外包合同和劳务派遣合同有着明显的区别。服务外包是针对独立项目的劳务服务，而劳务派遣是提供派遣工的合同。合同性质也不同，劳务派遣签订劳务派遣合同，服务外包签订劳务外包合同。用工需求也有差异，服务外包需要外包公司完成约定工作量，劳务派遣需要派遣公司提供约定数量的派遣工。企业和雇员在选择合同类型和维护权益时，了解这些差异至关重要。 法律依据 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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