| 问题 | 工伤认定的最新标准是什么？ |
| 释义 | 根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条规定，职工在上下班途中发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故，可被认定为工伤并享受工伤待遇。根据法律规定，职工或其亲属需在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请，若单位未在规定期限内提出申请，职工或其亲属可在一年内直接向单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供能证明劳动关系存在以及事故发生在上下班途中等相关证据。 法律分析 职工在上下班途中发生机动车事故，可否被认定为工伤并享受工伤待遇问题。 根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条的规定，职工因下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故。 法律规定，职工发生事故伤害之日起30日内，所在单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；如果公司未在规定的期限内提出，本人或其家属可以在事故发生之日起一年内直接向单位所在地的劳动保障行政部门提出。 其亲属可在公司不提出工伤认定的情况下，携带能够证明劳动关系存在，事故发生在上、下班途中等相关证据，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定。 拓展延伸 上下班工伤认定的申请流程是什么 上下班工伤认定的申请流程一般包括以下步骤：首先，受伤员工应尽快向雇主报告工伤，并填写工伤申报表；其次，雇主需要将工伤申报表提交给劳动保障部门或相关机构；接下来，劳动保障部门将安排医疗机构对伤情进行评估和鉴定；然后，劳动保障部门会根据评估结果进行工伤认定，并发放工伤认定书；最后，受伤员工可以根据工伤认定书享受相应的工伤保险待遇。需要注意的是，具体的申请流程可能因地区和政策而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师获取准确的信息和指导。 结语 根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条的规定，职工在上下班途中发生的无本人责任或非本人主要责任的机动车事故可被认定为工伤。职工及其亲属可以在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请流程一般包括报告工伤、提交申报表、评估鉴定、工伤认定和享受保险待遇。具体流程可能因地区和政策而异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师获取准确指导。 法律依据 《企业职工工伤保险试行办法》第八条 职工因下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：（九）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故。 |
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