| 问题 | 调岗与调薪的合规操作指南 |
| 释义 | 员工降薪降职前，人力资源部门应提前确认变更内容并以书面形式发出变更合同的意向，解释法律依据和事实情况。达成一致后，员工需书面确认并在劳动合同上填写变更内容，双方签字确认。变更后的劳动合同由双方各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条允许双方协商一致变更劳动合同约定的内容。 法律分析 程序如下： 1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。 2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。 3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。 4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 调岗与调薪的法律合规指引 《调岗与调薪的法律合规指引》是一份全面的指南，旨在帮助企业和雇主在进行员工调岗和调薪时遵守相关法律法规。该指引涵盖了调岗和调薪的基本概念、程序和要求，以及雇主在执行这些操作时需要注意的法律风险和合规要求。它还提供了解释和解决常见问题的实用建议，包括员工权益保护、劳动合同变更、薪资调整和劳动关系维护等方面。无论是企业管理者、人力资源专员还是律师，都可以从这份指引中获得有益的法律指导，确保调岗和调薪过程的合规性和公平性。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采用书面形式，双方各执一份。《调岗与调薪的法律合规指引》是一份全面的指南，为企业和雇主提供了关于员工调岗和调薪的基本概念、程序和要求，以及法律风险和合规要求的解释和解决方案。它还为员工权益保护、劳动合同变更、薪资调整和劳动关系维护等方面提供了实用建议。这份指引将为企业管理者、人力资源专员和律师提供有益的法律指导，确保调岗和调薪的合规性和公平性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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