| 问题 | 公司清算员工赔偿金要给多少钱 |
| 释义 | 公司清算员工赔偿金标准及公司申请破产流程简述。对于合法裁员，按工伤年限支付经济补偿金；单位违法裁员可要求双倍赔偿金。破产流程包括申请、受理、和解协议、宣告、清算和终结。公司可申请破产条件：丧失清偿能力、债务到期且无法清偿、债务能以金钱评价、一定时期内无法清偿债务。以上为简述。 法律分析 一、公司清算员工赔偿金要给多少钱 1.如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。 二、公司申请破产的流程是什么? 公司破产要经以下法定程序： 1.破产的申请：破产申请，是指当事人向法院提出的宣告公司破产的请示。 2.破产的受理：人民法院裁定或受理公司破产案件后，应当在10日内通知债务人和已知的债权人，并发布公告。债权人应当在收到通知后的30天内，未收到通知的债权人应当自公告之日起3个月内向人民法院申报债权，说明债权的数额有无财产担保并提交证明材料。逾期申报债权的，视为自动放弃债权。 3.破产的和解协议 破产和解是指人民法院受理和解申请或破产申请后、宣告债务人破产前，债务人和债权人会议就债务人延期清偿债务、减少债务数额等事项达成和解协议，经人民法院认定后，终止破产程序的一种制度。 4.破产的宣告：法院对债权人或债务人提出的破产申请进行审理，确认其具备法定条件的即可宣告破产。 5.破产的清算：公司法规定，公司因不能清偿到期债务，被依法宣告破产的，由人民法院依照有关法律的规定，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。 6.破产终结：破产终结是指法院裁定的破产程序的终结。 三、公司什么情况下可以申请破产 公司可以申请破产的情况如下： 1.债务人丧失清偿能力： 债务人出现资不抵债的情况，但并非就失去信用，失去清偿债务的能力，债务人丧失清偿能力应当是不能以财产、信用或其他能力等任何方法清偿债务； 2.债务人不能清偿的债务必须是已到清偿期限的： 破产以债务人不能清偿为前提，不能清偿以债务到期为条件； 3.债务人所欠债务必须是能够以金钱评价的债务： 破产程序中，如果债不能以金钱去评价，不能转化为给付财产的形式，最终不能强制执行，破产也就无实际意义了。不能以金钱评价的债务，不得作为破产之债； 4.债务人所欠债务应是在一定时期内无法清偿的债务： 在认定债务人能否清偿债务，是否应当宣告其破产，应根据以上各条件予以综合评判。 结语 公司清算员工赔偿金应根据合法裁员和违法裁员两种情况进行支付。对于合法裁员，用人单位按工伤年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。而对于违法裁员，可要求单位支付双倍的经济补偿金。公司申请破产的流程包括破产申请、破产受理、破产和解协议、破产宣告、破产清算和破产终结。公司可以申请破产的情况包括债务人丧失清偿能力、债务已到清偿期限且不能清偿、债务能够以金钱评价、债务在一定时期内无法清偿。 法律依据 中华人民共和国会计法（2017修正）：第六章 法律责任 第四十六条 单位负责人对依法履行职责、抵制违反本法规定行为的会计人员以降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等方式实行打击报复，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分。对受打击报复的会计人员，应当恢复其名誉和原有职务、级别。 中华人民共和国审计法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十六条 报复陷害审计人员的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。 |
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