| 问题 | 女工流产的假期法规 |
| 释义 | 法律分析：从女职工劳动保护特别规定可知，流产是有产假的，不过流产产假几天则根据怀孕时间长短而定：怀孕未满4个月流产，产假15天孕满4个月流产，产假42天。 女职工劳动保护特别规定第七条规定原文：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。 对女职工流产的，女职工劳动保护规定仅原则规定“给予一定时间的产假”。为保障流产女职工的权益，这次明确了流产产假。 流产产假工资是职场女性最关心的问题之一，产假工资怎么算也关乎孕妇的切身利益。女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。 产假天数标准 (一)女职工正常生育的产假为98天，其中产前休假15天产的增加15天胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天育的增加60天。属计划内生育二胎的，产假不享受晚育待遇。 (二)女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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