| 问题 | 2023根据法律规定劳动合同过期是否有效 |
| 释义 | 劳动合同过期后需要续签，否则无效。根据《中华人民共和国民法典》规定，劳动合同的终止包括合同期满、享受养老保险待遇、劳动者死亡等情形。劳动合同期满时，若存在特定情形，合同应续延至情形消失。企业劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限。合同期满时，用人单位应支付经济补偿。 法律分析 一、根据法律规定劳动合同过期是否有效 1、劳动合同一旦过期之后则无效，需要与用人单位续签劳动合同 2、法律依据： 根据《中华人民共和国民法典》第四十四条规定 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 二、企业劳动合同期限如何规定 企业劳动合同期限规定劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动合同按期限由用人单位与劳动者协商一致确定劳动合同期满终止劳动合同期满用人单位不续签应当向劳动者支付经济补偿，其他。 拓展延伸 劳动合同到期后如何维护双方权益 劳动合同到期后，双方应当共同遵守相关法律法规，并积极维护各自的权益。对于劳动者而言，可以与雇主进行友好沟通，了解是否有续签合同的可能性。如果双方无法达成一致，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的解决方案。此外，劳动者还可以积极寻找新的就业机会，以确保自身的经济稳定。对于雇主而言，应当依法履行解除合同的程序和义务，并及时支付劳动者的相应福利和赔偿。双方在解除合同后，也可以通过协商或法律途径解决可能出现的纠纷，维护各自的权益。总之，劳动合同到期后，双方应当以法律为准绳，平等协商，维护各自的合法权益。 结语 劳动合同到期后，双方应当共同遵守法律法规，维护各自的权益。劳动者可主动与雇主沟通，了解是否续签合同的可能性。如双方无法达成一致，劳动者可咨询专业律师，了解权益和解决方案。同时，积极寻找新的就业机会以保障经济稳定。雇主应依法履行解除合同的程序和义务，并及时支付相应福利和赔偿。双方可通过协商或法律途径解决纠纷，维护各自权益。总之，劳动合同到期后，双方应以法律为准绳，平等协商，维护各自合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
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