| 问题 | 公司拖延工资一个月合法吗？ |
| 释义 | 拖欠工资一个月属于违法行为，根据相关法律规定，工资应按月支付，超过30天即构成拖欠工资。《中华人民共和国劳动法》要求按劳分配原则，实行同工同酬，逐步提高工资水平，并对工资总量实行宏观调控。 法律分析 1.拖欠工资一个月算违法，相关法律规定，工资应该按月支付，包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付 因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。超过就是拖欠工资。 2.《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 国家对工资总量实行宏观调控。 拓展延伸 公司拖延发放工资是否违法？ 根据劳动法的规定，公司拖延发放工资是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第48条的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果公司拖延发放工资一个月，违反了劳动法的规定。劳动者有权要求公司按时支付工资，并可以向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。公司应当严格遵守劳动法的规定，按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。 结语 根据劳动法的规定，公司拖延发放工资是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第48条的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。公司应当严格遵守劳动法的规定，按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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