| 问题 | 在公司做了16年被解雇怎样赔偿 |
| 释义 | 被公司解雇16年后，赔偿分为三种情况：过失性辞退无赔偿，违法辞退可获32个月工资或继续履行合同，无过失性辞退月工资高于三倍平均工资则支付12个月工资的经济补偿金。 法律分析 在公司做了16年被解雇，分以下情形赔偿：属于过失性辞退的，没有赔偿；属于违法辞退的，可以获得32个月工资的赔偿金或者继续履行劳动合同；属于无过失性辞退的，用人单位支付16个月工资的经济补偿金，但劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付12个月工资的经济补偿金。 拓展延伸 被解雇后如何维权并争取合理赔偿 被解雇后，维权并争取合理赔偿是您应该追求的权益。首先，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作评价等，以证明您在公司工作的表现和权益。然后，与雇主进行沟通，提出合理的赔偿要求，并寻求解决方案。如果雇主不合作，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在维权过程中，保持沟通和记录所有交流是非常重要的。最后，坚持自己的权益，通过法律途径争取合理的赔偿。请记住，每个案件都有其独特的情况，因此请根据您的具体情况寻求专业法律建议。 结语 合理维权，争取合法赔偿。咨询劳动法律顾问，了解权益。收集证据，证明工作表现。与雇主沟通，提出合理要求。若不合作，可诉诸法律。保持沟通和记录，坚持权益。请寻求专业法律建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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