| 问题 | 务工5天伤到了老板怎么赔偿 |
| 释义 | 务工5天伤到了，要求老板的赔偿方法如下： 1、工伤保险：如果在工作期间受伤，可以向当地的工伤保险机构申请赔偿。根据规定，雇主必须为员工购买工伤保险。 2、与老板协商：可以与老板谈判，讨论赔偿金额和方式。可以考虑要求支付医疗费用、休假工资、伤残赔偿金等。 3、法律诉讼：如果和老板无法达成一致，可以寻求法律帮助。可以咨询专业律师或联系当地的劳动监察部门，了解权利和可能的诉讼程序。 工伤申请需要的资料如下： 1、工伤认定申请表：工伤事故发生后，申请人需要填写工伤认定申请表。 2、事故证明材料：申请人需要提供与工伤事故相关的证明材料 3、用人单位证明材料：如果申请人在用人单位工作，需要提供用人单位出具的证明材料，如工资单、劳动合同等。 4、其他材料：根据实际情况，申请人还需要提供其他相关材料，如社保卡、身份证、户口本等证件材料。 综上所述，申请人在受到工伤后应当及时报告用人单位，协助用人单位进行伤情鉴定和赔偿程序。同时，申请人需要保留好相关证明材料，以备日后维权之用。如果用人单位未能按照规定进行赔偿，申请人可以向劳动保障监察部门投诉或者寻求法律援助。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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