| 问题 | 祖父母过世请假规定 |
| 释义 | 爷爷奶奶去世后，国家暂无规定给予丧假，但国有企业职工的直系亲属死亡时，根据具体情况，可酌情给予1-3天的丧假，包括父母、配偶和子女。此外，根据路程远近，企业还应额外给予路程假。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》第一条，这些规定得到法律依据。 法律分析 爷爷奶奶属于直系亲属，但其去世，国家规定暂无丧假。直系亲属和享有丧假的直系亲属是不同概念，在各地区的丧假规定中都有做解释。 根据有关规定，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1～3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。根据路程远近，企业还应另外给予职工路程假。 【本文所涉及的法律依据】：： 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》 第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 拓展延伸 祖父母丧失时员工请假政策 祖父母丧失时员工请假政策通常是根据公司的规定和法律法规来制定的。在这种情况下，员工通常可以享受一定的请假权益。根据具体的政策，员工可能需要提供相关的证明文件，如丧失证明或亲属关系证明。请假期限可能会根据不同公司而有所不同，通常在3-5天之间。此外，员工可能还有权利申请特殊假期，如丧葬假或悼念假。公司通常会要求员工提前通知上级，并按照规定的程序进行请假申请。这样的政策旨在给予员工在家庭不幸事件发生时的合理调整和支持。 结语 根据国家规定暂无丧假的情况下，爷爷奶奶去世并不享有丧假权益。然而，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应根据具体情况给予职工1～3天的丧假，并根据路程远近给予路程假。祖父母丧失时员工通常可以根据公司规定和法律法规享受一定的请假权益，通常在3-5天之间。这样的政策旨在给予员工在家庭不幸事件发生时的合理调整和支持。 法律依据 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。 烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第十六条 符合下列条件之一的烈士遗属，享受定期抚恤金： （一）烈士的父母或者抚养人、配偶无劳动能力、无生活来源，或者收入水平低于当地居民的平均生活水平的； （二）烈士的子女未满18周岁，或者已满18周岁但因残疾或者正在上学而无生活来源的； （三）由烈士生前供养的兄弟姐妹未满18周岁，或者已满18周岁但因正在上学而无生活来源的。 符合前款规定条件享受定期抚恤金的烈士遗属，由其户口所在地的县级人民政府退役军人事务部门发给定期抚恤金领取证，凭证领取定期抚恤金。 中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。