| 问题 | 我在上班路上出了车祸，同等责任，厂里没签合同，没买保险，能不能去申请到工伤? |
| 释义 | 工伤保险理赔流程：未签订劳动合同的通过劳动仲裁委员会或人民法院确认劳动关系；用人单位30天内提起工伤认定申请；工伤职工申请劳动能力鉴定；向工伤保险机构申请工伤保险待遇。 法律分析 工伤保险理赔流程：未签订劳动合同的通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认劳动关系；用人单位在30天内提起工伤认定申请；工伤职工伤情相对稳定，申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向工伤保险机构申请工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十七条法律依据：《工伤保险条例》第十七条《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 拓展延伸 工伤赔偿申请流程及相关注意事项 工伤赔偿申请是在发生工伤后，向相关部门提出的一种赔偿请求。申请流程一般包括以下几个步骤：首先，及时就医并确诊伤情，获得相关医疗证明。其次，向所在单位报告工伤，并填写工伤申报表。然后，单位应及时将申报表提交给劳动保障部门，并提供相关证据材料。劳动保障部门将进行审核，并根据相关法律法规进行赔偿决定。最后，申请人可以接受赔偿决定或者提起复议或诉讼。在申请过程中，需要注意保留相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片等。此外，了解相关法律法规，积极配合劳动保障部门的调查和审核工作也是非常重要的。请注意，以上仅为一般性指导，具体情况可能因地区和法律法规的不同而有所差异，建议您咨询当地劳动保障部门或法律专业人士获取准确信息和指导。 结语 工伤赔偿申请流程包括：确认劳动关系、提起工伤认定申请、劳动能力鉴定、申请工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在30天内提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工可在1年内向社保部门提出申请。申请人需确诊伤情、提供相关证据材料，并了解当地法律法规。具体流程可能因地区不同而异，建议咨询劳动保障部门或法律专业人士获取准确指导。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 |
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