| 问题 | 用人单位不愿签订劳动合同怎么办 |
| 释义 | 用人单位不愿签订劳动合同可以向当地劳动和社会保障行政主管部门投诉。用人单位不签订合同的法律责任是：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者签订书面劳动合同。根据中华人民共和国劳动法的规定劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同。劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 一、包工是雇佣关系还是劳动关系 是雇佣关系，包工完成的是雇主所特别指派的任务或者授权的经营范围，所以符合我国法律规定的雇佣关系，从事的也是雇佣活动，而其中一方主体也没有用人单位的性质。而劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 二、劳动合同续签有年限吗 劳动合同续签有年限；根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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